安大推进技能提升 激活技能人才发展新引擎

　　为全面深化企业管理变革，进一步强化生产现场技术工人对岗位应知应会和实操能力的掌握情况，助推公司高质量发展，航空工业安大紧紧围绕公司“十四五”战略规划和2024年重点工作任务，以“管理变革年”为主线，制定并印发《技术工人技能提升活动及岗位复训工作专项实施方案（试行）》。通过试点推广、岗位应知应会与月度专项实操相结合等方式，多措并举，大力推进技能提升专项测评，激活技能人才发展新引擎。

　　2024年，以热处理分厂热处理工为试点工种，公司开展首轮技能提升专项测评，结合热处理工岗位实际，围绕热处理技术问题、材料基础知识及生产现场实际问题，帮助技能人员查找知识缺陷、能力短板和经验弱项，全方位提升技术工人对岗位应知应会的掌握情况，汇编《热处理工技能提升一本通》，在全分厂形成广泛、浓厚的学习氛围。

　　人力资源部同热处理分厂组织开展了3期应知应会测评，公司将根据3期测评结果持续优化测评项目。3次测评连续排名前10%的热处理班班长彭庭赞说：“经过这3个月的技能提升，班组的年轻人学习主动性加强了，动手能力普遍提高。”通过测评，大家在生产中主动制作合适的模具工装，提高了对高水平操作工序的执行能力。

　　热处理分厂厂长江锦权说：“公司组织开展岗位技能提升测评以来，不断改进测评形式和合理性，把亟待解决的实操问题融入测评，员工学习主动性变强了，对应知应会掌握更扎实，3次测评成绩一次比一次效果好。”分厂整体技能水平得到提升，让员工从“只知道怎么干”到“知道为什么这么干”，对产品质量稳定性和过程保障能力起到了促进作用。

　　为在全公司范围内进一步推广技术工人技能提升专项测评，公司将于2024年10月至2025年2月开展自由锻分厂锻造工岗位应知应会测评及实操考试，通过持续学习、阶段考查、融入实操，促进自由锻锻造工操作技能水平得到有效提升，为公司高质量、高效率完成各项生产任务奠定坚实基础。（文字/张笑康）

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